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    “多亏孟哥的栽培呀。”

    “少来，这是你自己的本事。”

    孟平远摆了摆手，“你争取这个月把MCV的单搞定，到时候我给你申请一笔额外奖金。”

    “那就谢谢孟哥了。”

    舒姣跟他汇报完，随后慢慢悠悠的走了。

    找几个设计师不是问题。

    她先让003列出一份LOngliSt（需要联系的候选人名单），然后弄到他们的简历，百般挑剔的删删减减。

    争取全方面的将候选人分析透彻。

    筛选出最符合条件的，加起来一共十八个人。

    随后，舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。

    谈薪资、分析处境、讲前程发展……

    又从中筛掉几个没有跳槽意愿，或者说对MCV开出的条件不满意的候选人。

    这一层层的筛选下来，到周三，名单上只剩下十二个人。

    随后，这份ShOrtliSt（短名单，即猎头准备推荐给客户的候选人名单）被发到MCV的HR手上。

    在等待对方回话的时候，舒姣跟柳尽染有过短暂通话，随后又找孟平远去了。

    听清楚舒姣的话后，孟平远的手抖了抖。

    “你说什么？”

    “我给公司拉来一个新客户，荣科。他们目前需要秘密寻找一个CTO（首席技术官），开价280万。”

    舒姣神色平静，“如果成功的话，他们可以交给我们研发部二十个HC（岗位人数）。”

    孟平远眼神一亮，而后又微微皱眉，“你的意思是，你想完成这个单？”

    荣科可跟他们奢侈品部不搭边儿啊~

    做倒也不是不能做。

    除非荣科那边点名……否则，有点小麻烦。

    “是的。”

    舒姣诚实点头，“我已经有候选人了。”

    孟平远：……

    这话怎么听着有点耳熟的样子？

    “荣科那边的意思是？”

    “他们确定交给我来负责。”

    “OK。”

    孟平远颇为微妙的看了眼她，“荣科是KA （大客户），希望你能维护好。需要我做什么吗？”

    他都这把岁数了，接的最高的单子也不过二百万左右。

    舒姣年纪轻轻的，就开始接近三百万年薪的单。

    她要逆天啊！

    他这么一问，舒姣还真想起一件事来，“候选人在国外，我需要过去一趟。”

    “半个月够吗？”
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